Уведомления о заключении/расторжении ТД с иностранцем

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. В ИП был принят на работу сотрудник - гражданин Казахстана (Уведомление о приеме на работу подавали в сроки). 30.09.26 сотрудник уволился. Через Госуслуги подавали Уведомление о прекращении Трудового договора. При составлении Уведомления на портале дату прекращения трудового договора указали верную - 30.09.26. Пришел отказ в предоставлении услуги (причина - неверно указана дата окончания ТД. Проверили Уведомление - почему то дата прекращения ТД передалась не 30.09.26, а дата рождения сотрудника). В общем. Получается, что ИП подал Уведомление (повторно) о прекращении ТД позже на 2 недели. Подскажите п-та, какие могут быть последствия финансовые (штрафы). И ещё вопрос, есть ли нормативные акты, согласно которым можно уменьшить штрафные санкции и/или заменить предупреждением. Нарушение у ИП первое.