Работаю пожарным, график - сутки-трое. Сменная работа, суммированный учёт рабочего времени, учётный период, квартал.1 квартал - норма. 454. А у нас 510. А за год набегает 104 часа, и нам её не платят и не дают гулять. Что делать?
или
Задать вопрос
Переработка стала нормой.
Правильно ли я понимаю, что в Вашу "норму", включена работа в празничные дни января, февраля, марта, мая, июня, ноября и работа в эти дни оплачена Вам по повышенному тарифу?
Есть ли рабочее время по графику сменности совпало с праздничным днём, установленным статье 112 трудового кодекса РФ? Без учёта переносов оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада по сколько такая работа включается в месячную норму рабочего времени
Верно, почитатйте ст. 152 ТК РФ, там указано ,что эти часы в сверхурочную переработку не включаются как уже оплаченные вдвойне, видимо поэтому возникло недопонимание.
Постановление президиума ВЦСПС от 0 8 0 8 1966 года номер 465 п 21 когда на праздничный день приходится часть рабочей смены то в повышенном размере оплачиваются часы фактически проработанные праздничный день от 0 до часов 24. Часов. Но, оно 10 мая 2017 года не действует на территории российской федерации это постановление.и праздники в месячную норму теперь не включаются.
Евгений1980 еще раз, Вам оплатили работу в праздник вдвойне, несмотря на нарушение положений ст. 104 ТК РФ, оснований платить за эти дни сверхурочку нет.Даже если Вы будете доказывать нарушение ст. 104 ТК РФ в финансовом плане, Вам работодателю предьявить нечего.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение