Здравствуйте! Подскажите пож-та. Как правильно поступить. у нас в сентябре сложилась такая ситуация что некому было работать и некотрорым рабочим пришлось работать без выходных. У нас график 5 дневка. Сейчас сезон осенне полевых работ. Мы график никогда не меняли. Всегда платили рабочим и сверхурочку как положено и работу в выходной день в 2 размере. И старались среди недели также давать выходные т.к. было кем подменить. В этот раз катастрофически не хватает мужчин...по понятным причинам.(кого-то призвали...кто то сбежал). И оставшиеся мужчины работали без выходных. Конечно мы с них брали письменное согласие на работу в вых.день. Хотя они не были против...т.к. для них это тоже шанс заработать. По оплате как быть???. Я понимаю что сверхурочка не должна превышать 4 часа в течении двух дней.
Я посчитала з.плату согласно как они работали. но понимаю что так нельзя. Можно ли по табелю показать все как положено со сверхурочкой, а разницу в з п.л. выплать например премией (за увеличенный объем работ)
Как быть подскажите....