ДД! Руководител решил сократить должность юрисконсульта. Какие мороприятия мы должны провести, чтоб все было по правилам. Почитала что за 2 месяца надо уведомить и работника и ЦЗН. Какие выплаты мы должны работнику???
или
Задать вопрос
Сокращение штата
Стандартно:
- Приказ о сокращении (с учетом одного человека нужно будет хорошо подумать над формулировнаием обоснования);
- Посмотреть можно ли его вообще сократить, так как есть проблемные катгории работников;
- Уведомить его письменно за 2 месяца, ЦЗН (если вы не ИП) в тот же срок;
- Если есть вакансии (даже нижестоящие, но подходящие по уровню квалификации) - предлагаете ему письменно и получаете письменный же отказ;
- Как 2 месяца пройдут - стандартное уольнение, которое будет отличатсья тольк оформулировкой основания увольнения + выплатой выходного пособия.
Из выплат:
- Оклад, премию за уже отработанное по денб увольнения время;
- Компенсация отпуска;
- Выходное пособие за 1 месяц (средний заработок).
Потом если принесет с цз справку что не трудоустроился нужно будет выплатить средний заработко за 2-й месяц. За 3-й месяц ЦЗ неохотно выносят решение о выплате еще одного среднего зарабокта поэтому платить вряд ли придется.
т.е выходное пособие за 2 и 3 месяц, выплачиваем только тогда когда принесет справку с ЦЗН да....
За 2-й месяц, ему достаточно принести справку, что он стоит на бирже и не нашел работу.
А за 3-й нужно конкретное решение ЦЗН о выплате среднего заработка в связи со сложной жизненной ситуацией.
Если он эти справки не предоставить, мы ему ничего не оплачиваем да. И это не будет нарушение???
Нет не будет, у Вас нет сведений о том, нашел ли он работу. Но за второй месяц будучи он легко его получит, просто придя к вам с соотвествующим документом и написав заявление. На моей практике на второй месяц после сокращения приходят единицы.
И по поводу формулировки по сокращению. Мы в январе офрмили юрисконсульта, руководитель думал будет нужен, но сейчас понял, что в принципе мы работаем с одними и теми же. все контрагенты уже много лет проверенные. И теперь отпала нужда в юрисконсулте....как все это обосновать. Юрисконсульт в принципе и сам не против по сокращению
Сокращение объемов работ, пересмотр организационной структуры и т.д, по сути эт овнутреннее дело компании, но обоснование быть должно. Сокращение 1 человека, часто очень подозрительно выглядит. По соглашению договоритесь, он мало что теряет, сомневаюсь что ему эта запись про сокращению нужна для пособия в ЦЗН. Предложите те же деньги что при сокращении. Планирование численности на высоте)))) Вроде как нужен, а вообще нет....))))
Я так поняла, ей именно запись по сокращению нужна, она 1966г, хочет заранее на пенсию выйти
И еще вопрос этот сотрудник проживал в другой области. Временно переехал к нам в область к родственникам. И работал здесь. Теперь после увольнения он уедет к себе. Все справки он должен предоставлять с ЦЗН по месту своего жительства или в нашем ЦЗН....
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение