Здравствуйте. Подскажите пож.та. Принимаем на дистанционную работу юрисконсульта. Обговорили оклад....все всех устраивает. Обязательное ли условие у таких работников чтобы им организация обеспечила рабочее место и оплату эл.энергии и т.д. Если претензий нет у сотрудника и не требует всего этого т.к оклад хороший. Обязательное ли это условие и обязательно ли это прописывать в ТДоговоре.
или
Задать вопрос
Прием на дистанционную работу
ст. 312.6 ТК РФ
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
или
"работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору."
Договоритесь о соразмерном уменьшении оклада и отдельном выделении в договоре ежемесячной обязательной фиксированноц выплаты.
А если принять как обычно. (живет в другом городе). Не показывать что дистанционно....чем грозит
Ну пока никто не знает ничем. Но.... ему на ногу упадет скородка или он чайник опрокинет, как вы будет доказывать, потом, что это произошло не на производстве.
А если допустим назначим ему компенсацию в 2 тыс.руб. ЕЕ как выдавать в зарплату начилять, где она будет учитываться
Это компенсации связанные с выполнением трудовых обязанностей НДФЛ и взносами не облогаются ( Письмо Минфина от 31.03.2021 N 03-03-06/1/23415). Это не з/п, поэтому через 73 счет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение