ГПД с замозанятым

Всем привет.

Заключаем договор с физиком, при проверке через сервис ФНС выяснилось, что он самозанятый. Вид деятельности, по которой ГПД, самозанятый вести может, это точно.

Первый вариант договора был с НДФЛ и страховыми взносами, как с обычным физлицом, второй соответственно уже нет, т.к. НДФЛ с самозанятого нам удерживать не нужно, как и начислять и уплачивать СВ. ЕФС также на самозанятого не подается.

Есть рекомендации на тему "прописать в договоре обязанность уведомить о потере статуса самозанятого и взять на себя расходы по доначисленным в связи с этим НДФЛ и СВ". Но тут ситуация обратная - если бы мы не проверили статус и заключили обычный ГПД, то наоборот, уплатили бы в бюджет лишнее.

Вопрос - а мы обязаны работать с ним именно как с самозанятым? Или применять НПД это право физика, а не обязанность, и если он попросит - то мы можем оформить ГПД, игнорируя статус?

Я совсем запуталась и уже совсем ни в чем не уверена, гуглеж ничего не дал, очный опрос коллег тоже.

Какое ваше мнение, уважаемые завсегдатаи?

ЗЫ В итоге договор переделали с учетом НПД, но просто хочется понять.

Здравствуйте, коллеги! Самозанятый - это не приговор, а дополнительные возможности. Может быть, ваш будущий сотрудник хотел бы работать у вас в качестве обычного наемного работника. Нужно спросить об этом у него самого. Раз он не сообщил вам о своем статусе самозанятого, я предполагаю, что вам об этом и не было необходимости знать.

Если он пенсионер, то да, ему выгоднее работать с вами как самозанятому, а если нет - выгодно нарабатывать баллы, получать возврат НДФЛ из бюджета, например.

Единственное ограничение иметь в качестве наемного сотрудника человека, оформленного параллельно самозанятым - не пользоваться его услугами как самозанятого. Нужно за все выплачивать ему ЗП со всеми причитающимися налогами и взносами.