или
Задать вопрос
вынужденный прогул по вине работодателя
По бух.учету наш гл. бух. отнес сумму, присужденную по суду за ваынужденный прогул, на счет 91. Поэтому мне не хотят бухгалтеры доначислить выслугу лет и 13-ую з/п за прошлый год.Уволена в августе 2018г., а восстановлена в апреле 2019г. Какие проводки д.б. сделать гл.бух.?
Начисление премий и доплат никак не связано бухгалтерскими счетами.
По смыслу определения оплаты за вынужденный прогул за это время выплачивается среднедневной, либо среднечасовой заработок за дни/часы, которые вы бы отработали, если бы продолжали трудится дальше.
Для этого как правило, считаестя среднедневной, либо среднечасовой заработок за предшествующие месяцу увольнения 12 месяцев.
Проводить начисление 13 зарплаты, а тем более отдельно доначислять выслугу компания вам не обязана. Более того, если сумма была указана в судебном решении компания вам более выплачивать не должна.
Вообще механизм расчета утраченного заработка нигде не закреплен, я вам привел общепринятую практику.
Если вы с этим не согласны - попробуйте снова аргументированно доказать свою позицию в суде.
По смыслу определения оплаты за вынужденный прогул за это время выплачивается среднедневной, либо среднечасовой заработок за дни/часы, которые вы бы отработали, если бы продолжали трудится дальше.
Для этого как правило, считаестя среднедневной, либо среднечасовой заработок за предшествующие месяцу увольнения 12 месяцев.
Проводить начисление 13 зарплаты, а тем более отдельно доначислять выслугу компания вам не обязана. Более того, если сумма была указана в судебном решении компания вам более выплачивать не должна.
Вообще механизм расчета утраченного заработка нигде не закреплен, я вам привел общепринятую практику.
Если вы с этим не согласны - попробуйте снова аргументированно доказать свою позицию в суде.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение