По закону, составление графика отпусков без учета мнения работника осуществляется или все таки с учетом его пожеланий ? Здравствуйте.
Скоро надо будет утверждать график отпусков на следующий 2025 год в компании. Я - кадровик - новичок, недавно только начал работать в компании.
Подскажите, составление графика отпусков возможно без учета мнения работника или это не так ? Что говорит судебная практика ?
Здравствуйте. Вы запутались.
По закону, составление графика отпусков, утверждаемого работодателем (компанией), осуществляется с учетом мнения
профсоюза (профкома) компании (!), а не с учетом мнения работника - отпускника.
То есть работника - отпускника вообще можно не оповещать о графике отпусков на следующий год ? В компании, где я работаю, профсоюза вообще нет.
Не смотря на то, что в вашей компании нет профсоюза, вам все равно нужно провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска.
Однако, учитывать мнение работника или нет - это ваше право (!), а не обязанность. Особенно, если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания сотрудников.
Понятно, а если работник не согласится на то время отпуска, которое ему установим в графике отпуска - что делать ?
По общему правилу, ничего. Закон это не нарушит.
Однако, имейте ввиду, что отдельные категории работников вправе уйти в отпуск в Любое время года (то есть по их желанию). Вот с ними надо проконсультироваться по поводу графика отпусков (чтобы потом не было проблем с законом). Это:
Данную норму нужно учитывать при составлении графика отпусков в целях предоставления госгарантий определенным категориям работников, а также обеспечения бесперебойной работы компании.