ООО медицинская клиника. Хочу принять на работу врача на три должности: 1) врач узи - на 0.1...

Question

Мария Ивановна 23 сентября 2024 16:10

Здравствуйте. ООО медицинская клиника. Хочу принять на работу врача на три должности:

1) врач узи - на 0.1 ставки

2) врач терапевт - на 0.1 ставки

3) врач гастроэнтеролог - на 0.1 ставки.

Я так понимаю, что по всем трем должностям она у меня будет внешний совместитель. Как это правильно оформить? три разных трудовых договора? Или в одном трудовом договоре прописать? Или трудовой договор и допсоглашения??

Правильно ли я понимаю, что совмещение должностей в данном случае - это не совсем верно, т.к. совмещение - это когда работу по всем должностям сотрудник выполняет одновременно. А у меня она будет их в разное время выполнять.

И очень беспокоит вопрос с отпуском? Я ее буду один раз отправлять в отпуск на 28 дней - я правильно понимаю? по всем должностям одновременно. Несмотря на то что она внешний совместитель и работает на трех должностях

Ответить

Владислав Зубков Эксперт НН 23 сентября 2024 18:18

Постоянная ссылка #

Здравствуйте.

Работа по одной из должностей должна быть для вашего работника-врача основным местом работы. Т.е. в заявлении, ТД и приказе будет одна должность (узист, терапевт или гастроэнтеролог).
В отношении других двух должностей вам нужно определиться - это будет совмещение или совместительство.

Если работа по второй, третьей должности будет производиться сверх продолжительности рабочего времени по основному месту работы, то нужно будет оформить Внутреннее (!) совместительство. Т.е. будут оформлены вторые, третьи заявление, ТД и приказ о приеме на работу по совместительству.

В случае совмещения в трудовой договор вам нужно включить условие о том, что, например, на работника-узиста дополнительно возлагаются еще обязанности по должности терапевта и гастроэнтеролога, на такой-то срок и за определенный размер доплаты.

Или возможен следующий порядок действий:

Заключается трудовой договор с врачом по основной должности (по одной из трех) - оформляется прием на работу.
Работник-врач пишет заявление с просьбой оформить совмещение по двум другим должностям.
Вы оформляете допсоглашение к имеющемуся трудовому договору (пусть даже от этой же даты, от даты приема) - в нем прописывается вся информация по двум другим должностям.
Издаете приказ о совмещении.

По поводу отпуска: работнику - внутреннему совместителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в одно время (!) с таким отпуском на его основной работе.

Ответить

Мария Ивановна 24 сентября 2024 10:59

Постоянная ссылка #

Дело в том, что сотрудник приходит к нам как внешний совместитель. Я почитала, что мне вроде как надо принимать его как внешнего совместителя на все три должности.

Ответить

Владислав Зубков Эксперт НН 24 сентября 2024 12:32

Постоянная ссылка #

Тогда вы вправе заключить с таким работником-внешним совместителем 3 отдельных трудовых договора по внешнему совместительству у одного и того же работодателя по названным вами должностям.

Однако, для приема данного внешнего совместителя на работу к вам должны быть одновременно соблюдены все три условия:

Работа вашего работника по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время.
Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда - в вашим случае это так, если по своей основной работе ваш работник-врач Не является врачом инфекционного отделения, а также, не является нейрохирургом, психиатром, наркологом, врачом скорой помощи.
Продолжительность работы по совместительству на протяжении 1-го месяца не будет превышать 50% месячной нормы рабочего времени, уст. для работника. У вас так и получается: 0,1 + 0,1 + 01 меньше 0,5 ставки за месяц.

Ответить

Мария Ивановна 24 сентября 2024 11:02

Постоянная ссылка #

По отпуску меня интересует такой вопрос: если я его приняла как внешнего совместителя на все три должности по отдельным трудовым договорам, то я ему предоставляю один отпуск 28 дней? А если я рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск, то я ее по каждой должности должна рассчитать, как разным людям?

Ответить

Владислав Зубков Эксперт НН 24 сентября 2024 13:31

Постоянная ссылка #

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя, в общем порядке, составляет 28 дней. Причем отпускать его в этот отпуск можно Только одновременно с отпуском по основной работе данного врача. То есть да - в итоге, отпуск, по факту, будет у вашего работника один.

По второму вопросу: компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в вашей ситуации следует рассчитать, как одному работнику - внешнему совместителю.

Ответить