Добрый день. Ситуация следующая: работник компании ушел на больничный при отработке при увольнении .
Его же все равно надо расчитывать, после 2-х недель отработки - вне зависимости от того, болел он или работал все эти две недели на своем рабочем месте ? Или это не так ?
Благодарю всех, кто ответит по поводу больничного при отработке работника при его увольнении.
Здравствуйте.
Если ваш работник в период отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию, по закону, не продлевается на количество дней нетрудоспособности.
То есть не надо переносить дату увольнения работника по причине его болезни в период отработки при увольнении ?
Да, не нужно этого делать. Иными словами, если ваш сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и день увольнения выпал на период больничного, оформляйте увольнение данного лица в указанную дату и согласно заявлению.
Понятно. А что надо будет делать, если в день увольнения сотрудник из-за болезни не сможет прийти за своей трудовой книжкой и расчетом ?
И как нужно оплачивать его больничный ?
Работника вы увольняете в день, указанный в заявлении об уходе.
В день увольнения надо выплатить расчет и выдать ему трудовую книжку.
Если в день увольнения ваш работник из-за болезни не может прийти за своей трудовой, расчетом, то вам нужно направить ему: Письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
После больничного вам нужно отдать работнику расчет и документацию по увольнению, принять больничный.
Больничный оплачивается на общих основаниях, потому что он был открыт в момент, когда ваш сотрудник еще работал.