Недавно устроилась преподавателем в частный колледж, но они устраивают только самозанятых - то есть оформляют договор о возмездном оказании услуг. Мои услуги это рассказывать и объяснять студентам материал. Спустя некоторое время работы поняла, что мне не нравится данная работа и если быть точнее она меня сильно выматывает. По образованию я не преподаватель. Хочу "уволится", но не знаю как об этом сообщить руководству.
Сам по себе договор маленький и при разрыв договора со стороны исполнителя написано, что он вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору, письменно уведомив об этом заказчика не позднее чем за 14 рабочих дней. И про доссрочный разрыв, что стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий Договор в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
Подскажите, пожалуйста, как и когда я смогу разорвать договор?
Сейчас прочитав различные статьи увидела, что я должна выплатить им все компенсации убытков из-за разрыва с моей стороны, это прадва?
Как вообще можно уволиться в данной ситуации? Какие есть особенности “увольнения“ таких сотрудников или разрыва контракта со стороны исполнителя? Побольше хочется узнать как разрывается договор. Есть ли еще какие моменты по поводу разрыва договора, которые не прописаны в самом договоре?
Понимаю, что термин "уволиться" применен не совсем правильно.
Недавно устроилась преподавателем в частный колледж, но они устраивают только самозанятых - то есть...
По договору возм. оказания услуг согласно п.2 ст.782 ГК РФ исполнитель (это Вы) вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Убытки должен доказывать заказчик. Вы можете получить бесплатный доступ к К+ и посмотреть суддебную практику к данной статье.
Ваши действия:
1) лучше всего обсудить с заказчиком возможность расторжения договора безо всяких претензий, возможно с заявлением причин, понятных по-человечески,
2) если не получится "уволится" - понять - сколько Вам необходимо "отработать" для "увольнения" - это д.б. ясно из договора,
3) если заказчик категорически не желает Вас отпускать, а Вы не желаете работать, то все остальные варианты - это споры и порча отношений, например:
3.1) для начала можно связаться с трудовой инспекцией и обсудить варианты переквалификации такого договора в трудовой. Если это возможно, то по трудовому увольнение за 2 недели и аля-улю,
Кстати этот вариант довольно выгоден Вам и невыгоден заказчику, т.к. он должен будет платить страховые взносы, а этого он не захочет. Но и у Вас НДФЛ = 13% вместо НПД... Но ему невыгоднее. Заявление таких аргументов - это будет более похоже на шантаж, однако довольно понятный экономически для них.
Посмотрите в К+ есть основные признаки для такой переквалификации.
3.2) Расторгать в соответствии с Вашим договором, получать требования об убытках (еще неясно каких), пробовать их оспаривать. Рублевую оценку дать невозможно.
Судя по Вашему вопросу, для вариантов со спорами Вам без юриста будет трудно.
А вообще лучше не надо связываться с договорами ГПХ - можно хорошо попасть. Они с виду только кажутся вкусной ягодкой...
Если в договоре предусмотрено право отказаться от исполнения обязательств по договору, письменно уведомив об этом заказчика не позднее чем за 14 рабочих дней, то почему бы не воспользоваться этим правом?
Можно же решить всё мирно и без шантажа. Подготовьте письмо-уведомление на имя руководителя частного колледжа о расторжении договора в письменном виде. Можно в нём же изложить причину расторжения договора. Написать, что не моё это, а из-за этого буду страдать не только я, но и студенты, что скажется на процессе обучения, на их успеваемости, что вызовет недовольство родителей. А для частного колледжа, в котором студенты учатся за деньги, - это очень даже важно.
Вручите его лично руководителю частного колледжа. Попросите его сделать отметку о получении этого уведомления (с указанием даты вручения, с личной подписью). Себе обязательно сделайте копию этого уведомления со всеми отметками.
14 рабочих дней отрабатываете и всё! За это время колледж сможет найти другого преподавателя.
Никаких убытков нет.