Работаю в компании 2 года. В 2024 году первая половина отпуска была 16.08.24, а вторая половина с...

Книга
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, Работаю в компании 2 года. В 2024 году первая половина отпуска была 16.08.24, а вторая половина с 09.09.24 оба отпуска по 14 дней. После отпуска хочу уволится. К отпуску дают кроме отпускных еще выплаты, при увольнении могут с меня все вычесть? Если я правельно понимаю, мне нужно отработать весь 2024 год и уволится в 2025, чтобы ничего не потерять?

Дикий Бухгалтер
Постоянная ссылка #

Книга, когда Вам выплатят эти выплаты к отпуску - это зависит от формулировок положения об оплате труда, премирования или каких-то других документов, регулирующих данные выплаты, или от трудового договора.

Про "вычесть" - то же самое, хотя возврат осуществленных работнику выплат - довольно редкая штука.

Книга
Постоянная ссылка #

Мне уже выплатили и отпускные и дополнительные выплаты к отпуску, я боюсь если я после отпуска уволюсь, меня заставят все вернуть., т.к. мне нужно отработать весь 2024 год?

Дикий Бухгалтер
Постоянная ссылка #

Случаи удержания описаны в ст. 137 ТК РФ - см. цитату далее.

По-простому - неотработанный аванс или отпуск, оплаты, рассчитанные ошибочно, подлежат удержанию.

Все остальное - необходимо примерять к ст. 137 ТК.

Прочие "выплаты к отпуску" - из Вашего сообщения неясен их статус, - необходимо читать ЛНА компании, на основании которых они начислены, понимать наличие обстоятельств, которые по данной статье могут быит основаниями для удержания.

------------------- 137 ТК РФ --------------------------

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Не очень понимаю причины Ваших опасений, если вы отработали положенный отпускной стаж для этого отпуска оснований что либо удерживать с Вас нет.

Книга
Постоянная ссылка #

Спасибо.

Книга
Постоянная ссылка #

Сергей, я не  понимаю, я отработала уже этот отпуск за 2024, или мне нужно отработать до конца 2024. А вообще я работаю в этой компании с 2022 г.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Книга, ещё раз. Выработать надо отпускной стаж, то есть 11 месяцев на 1 полный отпуск.

Книга
Постоянная ссылка #

Большое спасибо

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение