Иван1985, насколько я понимаю речь идет об изменении графика сменности.
Раз так, то согласно ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (это спецмеры, уст. Правительством РФ - маловероятно, что относятся к Вашей ситуации).
Если речь идет об изменении графика, установленного непосредственно трудовым договором, то его изменение должно сопровождаться внесением изменений в него.
Другими словами, для правильной квалификации ситуации необходимо знать, какой режим работы установлен трудовым договором, что прописано правилах трудового распорядка, каким образом фиксируется уведомление.
Пока что трудно придумать вариант, при которой описанное Вами изменение было бы законным.
В любом случае необходимо изучать ТД и ЛНА компании в этой области.