или
Задать вопрос

Получив Уведомленне «Об изменении условий трудового договора» у сотрудников подразделения ИС-152...

Вопрос по теме Изменение трудового договора и перевод с 36 часовой недели на 40. Изменится ли часовая ставка?
ZoXan
Постоянная ссылка #

Получив Уведомленне «Об изменении условий трудового договора» у

сотрудников подразделения ИС-152 участка Nº3 возникли вопросы:

Почему только 7 человек из 21 получили данное Уведомление,

когда согласно карты СОУТ Nº1.152.03.04 (дата составления 01.02.2024) все работающие (21 человек) ИС-152 участка Nº3 имеют одинаковые условия труда, в том числе отсутствие «Сохраненной продолжительности рабочего времени»?

2.

Со слов работника отдела кадров Кондратьевой Т.И. при

увеличении трудовой недели с 36 часов до 40 часов предполагается понижение тарифной почасовой ставки, то есть, выполняя одинаковую работу в одинаковых условиях, но с разным количеством отработанных часов в месяц (разница минимум 33 часа) а так же хотят уменьшить почасовую оплату с 204 за час до 183р за час это законно

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

ZoXan не совем понятно, у Вас оклад или часовая тарифная ставка?

"Почему только 7 человек из 21 получили данное Уведомление," - вопрсо к работодателю, возможно организационно-технологические условия поменялись толкьо на 7 раюочих местах. Режим рабочего времени регулируется трудовым договором, вы получили уведомление на основании ст. 74 ТК РФ. В течение 2 месяцев, либо соглашайтесь, либо отказывайтесь от изменений. Если откажетесь, Вас уволят на основании пп.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с  выплатой двухнедельного выходного пособия.

Почасовой ставке вопрос вверху, без этого уточнения ответить сложно, н ов любом случае и оклад и ставка менятсья не должны, так как это отдельное условие трудового договора и оно может быть изменено только по соглашению сторон. Просто если это оклад, его сохранение за полный месяц никак не зависит от количества часов по графику, его просто оставляют прежним.

Ответить
ZoXan
Постоянная ссылка #

Почасовая тарификация. Оклада нет.

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Не вижу законных оснований менять часовую ставку

Ответить
ZoXan
Постоянная ссылка #

То есть мне соглашаться на новый график так? А вот по часовой оплате все должно остаться по прежнему Я правильно понимаю? Они по идее могут под прикрытие изменения графика вписать туда и стоимость часа так

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

1. Это Ваше решение. Готовы идти до конца - не соглашайтесь. Скорее всего Вас уволят, но Вы сможете попробовать это оспорить в суде с неоноднозначными шансами. В моей практике работодатель схожий суд с работником выиграл.

2. Да.

Ведите переговоры с работодателем. Говорите, что по ст. 72 ТК РФ любые изменения в ТД только на основании дополнительного соглашения, когда оба согласны. А положения ст. 74 ТК РФ применяются только в случае невозможности сохранить прежние условия.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение