или
Задать вопрос

Есть некоторые вопросы про отзыв из отпуска в командировку. Ситуация следующая: Работник ушел в...

Вопрос по теме Отзыв из отпуска в командировку
Ник2024
Постоянная ссылка #

Здравствуйте, есть некоторые вопросы про отзыв из отпуска в командировку.

Ситуация следующая: Работник ушел в отпуск с 10-го по 25 апреля, 7 апреля ему были выплачены отпускные.

По необходимости данного работника вызывают из отпуска и отправляют в командировку с 16 по 18 апреля. Далее ему продлевают отпуск с 19 по 28 апреля. 

Я осуществил корректировку отпуска с 10.04 по 15.04, а затем оформил командировочные с 16.04 по 18.04 и новый отпуск с 19 по 28.04.

Подскажите правильно ли был проведен отзыв работника из отпуска в командировку? В таблице висит: "Выплаты отпускных не оформлены". 

Есть ощущение, что отзыв работника из отпуска в связи с командировкой был проведен не совсем правильно.

Как отозвать работника из отпуска в связи с командировкой ? Возможна ли командировка работника в отпуске без отзыва из отпуска ?

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Отпуск не состоялся вообще? Работник с 10 апреля работал и до командировки в отпуске не был? 

При командировке отпуск нельзя продлевать. Отпуск продлевается только в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ.

С 10 по 25 апреля = 16 дней.
С 19 по 28 апреля = 10 дней.

Что-то не так с днями отпуска. Куда 6 дней пропали?

Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

Работник ушел в отпуск (уточню - это его вторая половина). Потом его отозвали из отпуска для поездки в командировку. Командировка - на 3 дня.

Далее, после командировки отпуск снова продолжился.

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #
Вы оформили корректировку отпуска с 10.04 по 15.04 так, что период с 10 по 15 апреля стал не отпускным.   По закону, отпуск НЕ продолжается. Командировка - это не больничный, при котором отпуск можно продлевать. После отзыва должен быть предоставлен новый отпуск.
Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

Понятно, и какой же тогда правильный порядок действий ?

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

При отзыве работника из отпуска порядок действий будет таковым. Так как отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ), то нужно письменно уведомить данного работника об отзыве из отпуска под роспись.

Работник, соответственно, на экземпляре работодателя пишет согласие или отказ, или может написать заявление о согласии или отказе с отзывом из отпуска.

Что делать с оставшейся частью отпуска? Работник может на указанном уведомлении или в заявлении написать о том, на какой период он хотел бы перенести оставшуюся часть отпуска:

  • отгулять сразу после командировки или;
  • присоединить к следующему отпуску или;
  • определить любое удобное для него время.

Нужно внести изменения в график отпусков и, если в этом есть необходимость, пересчитать отпускные.

Причем, если работник захотел отгулять оставшуюся часть отпуска после командировки, то пересчитывать отпускные не надо, если совокупное количество дней отпуска не изменилось. В этом случае расчетный период для нового отпуска не изменился.

Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

Спс. А в остальном у меня все норм ?

Ответить
Владислав Зубков
Постоянная ссылка #

Заметил у вас еще один момент: планировалось предоставить 16 календарных дней отпуска. При отпуске стандартной продолжительности 28 календарных дней еще одна часть отпуска составляет 12 к.д. (28 к.д. - 16 к.д.).

Поскольку 16 календарных дней отпуска были поделены на 2 части, получается, что ни одна из частей отпуска не дотягивает до 14 календарных дней. Это явное нарушение нормы ст. 125 ТК РФ, согласно которой:

  1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части.
  2. Однако, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответить
Ник2024
Постоянная ссылка #

Спасибо за подробные разъяснения.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение