Здравствуйте. У нас ИП с работниками. Пришло требование с налоговой от отклонения размера среднемесячной заработной платы от отраслевого показателя по ОКВЭД в регионе. И достаточно ли работников на имеющийся объем,спрашивают.
Просят пересмотреть заработную плату (у нас 26000 руб , рекомендуют 32692 руб) , пересчитать, заплатить пени и т.д. Еще момент , что они указывают на отклонения по основному оквэд (этой деятельностью тоже занимаемся, но занимается в основном сам ИП (перевозки) , но деятельность по которой работники -дополнительная и какая среднотраслевая заработная плата по этому ОКВЭД не знаю. Если есть субподряд просят предоставить договора. Но у нас нет субподряда, мы на патенте, работаем своими силами.
Хочу написать , что работников для выполнения существующих объемов достаточно. Заработная плата не дотягевает до отраслевого показателя , но в то же время заработная плата работников соответствует их квалификации и превышает уровень МРОТ. Компания развивается, работает в сфере госзакупок по осуществлению работ в сфере благоустройства территорий только второй год, работа по данному виду-сезонная. В этом году работы начали в мае, закончатся в лучшем случае в середине ноября. Сотрудники (3 человека) у нас в штате и резервов для повышения заработной платы в настоящее время у организации нет. Стоимость материалов , сырья растет , а контракты заключены и их необходимо выполнить в срок иначе -пени и штрафы за каждый день просрочки. Сам ИП планирует покупку техники для работы.
Директор сказал, что планирует повышение в следующем месяце в размере 3000 руб к зарплате и премии по окончании сезонных работ. (это можно писать?).
Еще момент, что работа у сотрудников носит разъездной характер. В договоре это прописала.
Надбавок за разъездной характер не выплачиваем. Я так поняла, это право работадателя. Организация не присоединена ни к каким отрослевым соглашениям.
А вот возмещение расходов мы , наверное, должны были учесть. Что то вроде суточных? Можно сейчас оплатить по 100 руб за каждый рабочий день на счета работников? Сделать авансовые? Или можно не выплачивать.
Ну и написать, что нарушений по начислению заработной платы нет, соответственно страховые и ндфл не занижены. необходимости предоставлять уточненный расчет нет.
- Приложить договора,
- табель учета рабочего времени за 2 квартал
- штатное расписание на текущий момент
может что еще приложить и написать ?
заработная плата