Здравствуйте помогите разобраться в начислении зарплаты по совмещению должностных обязанностей
Работаю фельдшером по основному месту работы и совмещаю должность 0,5 ст Специалиста ГО и ЧС
И 0,5 ставки старшего фельдшера
У меня вопрос начисление по совмещению идет по фактическому времени работы моей, или начисление зависит от количества рабочих дней в месяце ?
SvetaDorzh давайте сначала разберемся, где совместительство, а где совмещение - это разные вещи.
Второе, при совместительстве оплата идет по фактичски отработанному времени о месячной нормы, как правило, по производственному календарю.
А при совмещении оплата определяется по соглашению с работодателем и может быть: в фиксировнной сумме, в процентах от оклада и Т.Д.
Вопрсо от Вас очень общий, без изложения деталей и понимания сути.
Здравствуйте
у меня совмещение в размере 50% от оклада должностей
меня интересует начисление доплаты по совмещению происходит по факт рабочему времени или от количества раб дней в производ, календаре
Здравствуйте
у меня совмещение в размере 50% от оклада должностей
меня интересует начисление доплаты по совмещению происходит по факт рабочему времени или от количества раб дней в производ, календаре
например я отработала за месяц 288 часов при норме 144 часов при рабочих днях 20 дней
как мне начислят совмещение за 288 часов, которые я отработала фактически фельдшером полностьюили за 20 рабочих дней ?
Если оклад начисляют за все 288 часов, то и доплата должна быть на те же часы, у Вас доплата к размеру оклада "привязана", от этого и отталкивайтесь.
Вообще Вас с локалкой по оплате труда должны были знакомить при приеме, точный ответ нужно искать там. Законоадтельство не предъявляет к работлоателю четких требований по оплате совмещения, просто говорит, что нужно доплачивать и все. Все остальное регулируется локлаьными актами работодателя и внутренними договоренностями. Да, еще текст допсоглашения на совмещение изучите, там тоже могут быть оговорки.