Здравствуйте! Как правильно рассчитать норму рабочего времени сотруднику который работает на сменном графике,до 14 мая он был в отпуске, с 15 выход, сколько он должен отработать ?(Медицинская организация)
Я как табельщик посчитала его норму 7.8*13= 101,4
Расчетчик посчитал,что его норма будет 139.4/31=4.4 *13= 58.4. Кто из нас прав?
или
Задать вопрос
Как правильно рассчитать норму рабочего времени сотруднику который работает на сменном графике,до...
Вопрос по теме Норма рабочего времени при сменном графике работы?
Вы правы.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.
Согласно п.1 указанного приказа норма в день считается:
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Тогда получаем дневную норму: 39/5 = 7,8 часа.
Далее смотрим абз.6 п. 1 Приказа № 588 н:
"Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней."
Что вы собственно говоря и сделали.
Кроме того укажите расчетчику, что согласно абз.5 п. 1 Приказа № 588Н:
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
А он занимается самодеятельностью, за которую получит штраф от ГИТ.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение