Здравствуйте, коллеги! Самозанятый - это не приговор, а дополнительные возможности. Может быть, ваш будущий сотрудник хотел бы работать у вас в качестве обычного наемного работника. Нужно спросить об этом у него самого. Раз он не сообщил вам о своем статусе самозанятого, я предполагаю, что вам об этом и не было необходимости знать.
Если он пенсионер, то да, ему выгоднее работать с вами как самозанятому, а если нет - выгодно нарабатывать баллы, получать возврат НДФЛ из бюджета, например.
Единственное ограничение иметь в качестве наемного сотрудника человека, оформленного параллельно самозанятым - не пользоваться его услугами как самозанятого. Нужно за все выплачивать ему ЗП со всеми причитающимися налогами и взносами.