Ситуация состоит в следующем, что воспитатели ходят в смену день/ночь. Возникают сложности, когда...

Евгения Ж
Постоянная ссылка #

Ситуация состоит в следующем, что воспитатели ходят в смену день/ночь. Возникают сложности, когда кто-то из них уходит на больничный или в отпуск, заменить их новым воспитателем не представляется возможным, получается, ставим больше смен, при этом не соблюдая их режим отдыха между сменами. Конечно мы оплачиваем и праздничные и переработки. И вот здесь возникает вопрос, можем ли мы дать им официально дополнительную ставку (0,5 или 0,25) того же воспитателя, тем самым увеличив их количество рабочих часов и перекрывая смены отсутствующего воспитателя. На этот вопрос у всех не однозначный ответ. Где-то написано, что нельзя брать дополнительные смены, людям работающим в сменный график, где-то написано, что с их согласия можно. Где-то указано, что нельзя совмещать одинаковые должность. Если возможно дайте пояснения, как быть в этой ситуации. 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Евгения Ж еще раз - своместительство отедльный трудовой договор, с договром по основной работе никак не связанный. Часы при этом по ДВУМ ОТДЕЛЬНЫМ ДОГОВОРАМ не суммируются. Не путайте совмещение и совместительство.

Еще раз повторю, не вижу препятствий для оформления внутреннего совместительства в аткой ситуации.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение