Если у молодого специалиста производственная практика на предприятии, то с ним, как правило, заключают срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)
Только надо понимать, что в этом случае организация должна будет не только оплачивать выполняемую студентами работу и оформить на них трудовые книжки, но и соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК, в частности для несовершеннолетних (сокращенное рабочее время, запрет на некоторые виды работ и т. д.
Не исключено заключение договора ГПХ.
Но в обоих случаях необходимо:
- предоставить обучающимся рабочие места;
- обеспечивать безопасные условия прохождения практики.
Также нужно провести для практикантов необходимые инструктажи (по охране труда, по пожарной безопасности, по технике безопасности) и ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в профильной организации
В период прохождения практики учащиеся обязаны подчиняться этим правилам
Если прохождение практики предусматривает выполнение работ, при которых обязательны предварительный и/или периодические медосмотры, учащихся надо направить на такой осмотр (медосмотры проводятся за счет работодателя)