Здравствуйте, я работаю в салоне красоты парикмахером. При устройстве на работу 6 лет назад, подписала должностную инструкцию, в которой обозначен график работы 2/2. Сейчас директор салона требует весь персонал работать 3/1, объясняя это тем, что у нас недоработка часов. Работаем с 10.00 до 21.00, при этом требование приходить на работу к 9.30. Иногда случается, что задерживаемся с клиентами, но это никак не учитывается. Отпуск 28 календарных дней, но сразу на такое количество дней нельзя уходить, разбивать по 14 или по 7 дней. Выходные, когда салон не работает совсем: 1-4 января, 7 января, Пасха. Ответьте, пожалуйста, есть ли недоработка? Сколько часов должен работать парикмахер? Правомерно ли требование приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени. Правомерно ли требовать выходить 3/1, ещё и несколько месяцев подряд?
Я работаю в салоне красоты парикмахером. При устройстве на работу 6 лет назад, подписала...
Добрый день
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно 91 ст ТК РФ
Продолжительность рабочего дня устанавливается персонально трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Что конкретно указано в договоре в формулировке о рабочем времени (а самое главное - об оплате за это время)?
Для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (это статья 100 ТК о режиме трудового времени)
В любом договоре либо локальном нормативном акте должны быть ссылки на нормы ТК, чтобы работник мог знать, не ущемляются ли его права
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Полагаю, что Ваш руководитель не знает нормы трудового права и уже описанная Вами ситуация это доказывает
Ashatangr из практики могу сказать, что при длительности рабочего дня 11 или менее часов при график 2 дня рабочих/ 2 дня выходных образуется недоработка по итогам года (то есть некоторые месца). Стандартаная норма времени, как верно указала Просто_бухгалтер, устанавлвиается в производственном календаре, публикуемом ежегодно исходя из ст. 91, 112, ТК РФ. Выводы вашего руководителя с чисто математической точки зрения верны. Кроме того, недоработку по его вине он обязан оплачивать по нормам ст. 155 ТК РФ.
Если новый график предусмотрен локальными актами достаточно предупредить за месяц.
Спасибо за ответы. А если у меня даже нет трудового договора? Мной подписана только должностная инструкция. Имеет ли директор салона требовать работать 3/1, если в инструкции указано 2/2? И как рассчитать количество часов в год в данном графике?