МАРКАНАТ - в ПВТР вносить то, что гарантирует закон особого смысла нет
В ПВТР вносим, т.к. ст. 124 позволяет переносить отпуск лишь в трех случаях:
1. по болезни;
2. по гос. обязанностям;
3. "...в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
Перенос отпуска по заявлению работника, если такой порядок предусмотрен, например, ПВТР, как раз будет таким другим случаем.
Люда 13, на ваш вопрос: "Каков порядок оформления графика отпусков, если сотрудники делят отпуск на несколько частей?" пара уточнений.
Все вам правильно написали, что по соглашению сторон, и прочее...
Но, немаловажно соблюдать норму ст. 125 ТК РФ. "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Остальной отпуск можно хоть по одному дню отгуливать. Все по соглашению сторон!
но отгулять по идее как должны в течение следующего рабочего года?
спасибо,а подскажите ,если сотруднику присвоена вредность (класс 3.1-только доплата 4%) ему можно переносить отпуск на следующий рабочий год?
и я думаю по соглашению также можно предоставлять отпуск сотруднику ,который не отработал 6 месяцев предоставлять отпуск на 21 день? или это чревато ?
можно предоставить, если уверены, что работник потом не уволится и у него хватит зарплаты, чтобы при увольнении удержать отпускные, выплаченные за отпуск авансом
да
а то вычитала,в ст 127 ,что вредникам нельзя переносить отпуска иначе штраф будет спасибо большое