Забыл добавить, что в таком случае график отпусков по форме №Т-7 лучше не вести, чтобы не заморачиваться с отражением в нем переносов, которых может быть несколько.
Лучше разработать свою форму графика. Один раз утвердите его в конце года, соберете подписи работников и больше в текущем году можно его не править. А изменения оформлять заявлениями и приказами плюс для удобства отслеживания отражать в электронном графике отпусков в 1С или другой программе.
Мы еще добавили в свой график колонку "О времени начала отпуска по графику извещен, подпись дата". Сразу собираем и там подписи, чтобы потом не беспокоиться, в течении года, не забыли ли мы кого-нибудь известить о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Но работников все-равно оповещаем, просто по эл. почте. Так нам показалось проще и менее рискованно, чем знакомить каждого под роспись в течение года (вдруг, работник заболеет или уедет в командировку, и мы его не уведомим, а когда выйдет, до отпуска останется меньше двух недель...).
Еще нужно следить за датами подписей в графике:
Дата согласия о разделении отпуска на части должна предшествовать дате утверждения графика.
А дата ознакомления быть позже даты утверждения.