Многие справочные ресурсы пишут, что работнику в день увольнения кроме трудовой книжки (или СТД-Р) нужно выдавать такие документы как, например: "Выписка из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» за месяц увольнения", "Копия раздела 3 формы РСВ за последний квартал работы", "Выписка из формы ЕФC-1 за год увольнения (подраздел 1.2 раздела 1)".
Я не смог найти, откуда эксперты справочных служб и сайтов берут эту информацию да еще и с конкретными периодами, за которые надо предоставить такие выписки.
Нашел лишь в законе 27-ФЗ, что в день увольнения (прекращения ГПХ) страхователь обязан передать застрахованному сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 статьи 11 закона 27-ФЗ,
где:
Пункт 2:
- СНИЛС
- ФИО
- периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
- Если ГПХ-шник: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора ГПХ и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
а если работник, – сведения о трудовой деятельности, а именно:
а) наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов, иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
б) регистрационный номер страхователя;
в) сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
г) трудовая функция;
д) сведения о переводах на другую постоянную работу;
е) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;
ж) сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
з) реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
и) информация о выборе работником бумажной ТК или ЭТК.
Конечно, ближе всего под указанное описание подходят сведения, предоставляемые страхователями в подразделах 1.1. и 1.2. формы ЕФС-1. Хотя в них кроме требуемых, содержатся и некоторые лишние сведения (например, код ОКЗ, сведения о СОУТ).
Кроме того, если работнику были выданы сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, то они уже частично содержат в себе сведения, предусмотренные пунктом 2 ст. 11 закона 27-ФЗ. Значит обязанность о предоставлении сведений в этой части можно считать выполненной? Или нет и надо еще отдельно справку выдавать?
Пункт 8:
- сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы;
- сведения о сумме начисленных страховых взносов.
Не нашел, как предоставлять: за весь ли период работы (в т.ч. у юр. лиц, преемником которых является страхователь) или только за период, в котором происходит увольнение, и разбивать ли суммы помесячно, поквартально, по годам.
Так же мне не понятно, какая ответственность за невыдачу этих сведений. Кто-то говорит, что ответственности нет, кто-то, - что по ст. 5.27 КОАП, как за нарушение нормы трудового права. Но как быть, если сведения не были выданы ГПХ-шнику? Тут нормы трудового права не применимы, насколько я понимаю? Может ли быть такое, что за одно и то же нарушение в отношении работника организацию оштрафуют на 30 тыс, а в отношении ГПХ-шника - нет?
Возможно, я что-то упускаю, потому что не с потолка же эксперты в своих рекомендациях указывают конкретные периоды, за которые нужно предоставить застрахованному те или иные выписки...