Минтруд разъяснил, как при увольнении работника считается количество дней неиспользованного им...

Минтруд разъяснил, как при увольнении работника считается количество дней неиспользованного им отпуска.

В письме № от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 ведомство отмечает, что по нормам статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем в ТК РФ нет общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Им компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В отношении выплат работникам, которые отработали до увольнения от 2 до 11 месяцев, по мнению Минтруда, надо руководствоваться принципом пропорциональности. Он закреплен в действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССК 30.04.1930.

В данной норме установлено, что когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке:

Определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника. Для этого продолжительность отпуска, положенного за полный год работы, делится на 12 месяцев и умножается на количество месяцев, включенных в стаж.
Округление полученных в данном случае показателей законодательством не предусмотрено. Однако организация может округлить полученное дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска в пользу работника.

Также эти правила устанавливают, что полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна выплачиваться:

работникам, проработавшим в компании не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск;
работникам, проработавшим свыше 5,5 месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

P.S. У меня вопрос: у многих на работе отработавшим 11 месяцев при увольнении все 28 дней бы оплатили? У нас бы - нет.