Работник отработал за январь месяц 154 часа при норме 164 часа (при сменном графике работы), при этом на 1 января у него было уже отработано сверхурочно 29 часов. Работник взял отгул (22 часа) в январе за ранее отработанное время.
Чтобы вычесть отгул кадровик сдела расчет:
посчитал разницу часов 164 часа (норма)-154 часа (отработанных)=10 часов (недоработки).
29 часов (сверурочных)-22 (отгула)=7 часов сверурочных-10часов (недоработки до нормы)= -3 часа.
Работник на начало месяца имел 29 часов сверурочных, отгулял только 22 часа, и остался должен работодателю 3 часа.
Верен ли расчет?