Когда вводились ЭТК, у работников был выбор: оставить бумажную ТК или перейти на электронную
Работодателей обязали вести пераллельные записи, и переход на ЭТК можно сделать в любое время
Но если сотрудник давал согласие на ЭТК, возврат к бумажной не предусмотрен
Это все понятно, когда правильно все сделано. А если в трудовой запись о переходе на ЭТК, а в выписке ПФР, вести на бумаге. При оформлении на новом месте можно написать заявление, и новый работодатель подает информацию в ПФР. Правильно?
Да, при приеме он может написать заявление на переход на ЭТК. Но эти сведения в составе СЗВ-ТД должен был подать предыдущий работодатель. Получаестя запись он внес, а сведения не подал. Может есть возможность с ним связатсья чтобы он подал уточненные сведения (понятно, что для него это не очень хорошо).