- Добрый день, подскажите, как правильно поступить, не нарушая законодательство. Сменилось руководство в некоммерческом предприятии, бухгалтерских и кадровых документов не передали, есть несколько сотрудников, которых надо уволить, они предоставили трудовой договор и все, как правильно поступить с компенсацией за неиспользованный отпуск если вообще не знаем ходили они в отпуск в течении года или нет, работники точно ничего сказать и подтвердить не могут.
или
Задать вопрос
Подскажите, как правильно поступить, не нарушая законодательство. Сменилось руководство в...
На каком соновании их планируют увольнять?
Варианты, по собственному желанию или по соглашению сторон. Все остальное, чревато спорами и проблемами. Выплатить компенсацию с профицитом за все годы, если у Вас нет точных данных по использованию отпусков.
Если оформить по соглашению сторон и прописать без выплаты компенсации, за все года очень круто. Организация закрывается.
Евгения ЖКХ тогда в связи с ликивдацией по всем правилам с пособиями. Иск получите за невыплату компенсации - что будете делать в процессе ликвидации?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение