Совершенно правильно вам ответили, согласно ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Уточню: 1) По соглашению между работником и работодателем;
2) Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Весь остальной отпуск может быть разделен хоть по одному дню. Например, каждая пятница, или каждый понедельник отпуск. Но, если это отпуск с пятницы по понедельник, то это сразу 4 дня отпуска.