Есть совладелец (один из двух) и он же ген дир ООО "А" (трудозатраты минимальные, доход тоже). И...

Question

Денис Ш 25 сентября 2022 11:03

Есть совладелец (один из двух) и он же ген дир ООО "А" (трудозатраты минимальные, доход тоже). И вот, к примеру, он присматривает постоянное место в компании "Б" (например, инженером, на "белые" 75 тыр/мес, график 5/2 ).

Все участники ООО "А" не возражают как о самом совмещении, так и о любой приоритетности оформления в фирмах "А" и "Б". Важно лишь то, чтобы не терялся законный статус и вытекающие полномочия ген дира в ООО "А" (!) Свои обязанности в "А" отлично выполняются ген директором по вечерам и в выходные...

Вопрос: как нужно поступить (оформиться) по ТК в "А" и "Б", чтобы всё было чинненько и тикали оптимальные пенсионные начисления? И вообще, что говорить на собеседованиях в компании "Б", дабы не смущать эрчеров своим статусом ген директора ?

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 25 сентября 2022 14:45

Постоянная ссылка #

Денис Ш главное чтобы в компании Б не смотрели косо на такого рядового работнирка с должностью гендиректораю.

В одной компании, полагаю - А оформить внешнее совместительство, в комапнии Б - по основному месту. Не совсем понятно пр ичем тут оптимальные пенсионные начиаления, которы езависят тольк от официального дохода? Оптимальнве для кого? Для ПФ или для компании А или Б, илия для работника? Их достаточно платить честно, чтобы они были "оптимальными".

А вот что говорить на собеседовании не скажет никто, очень уж роазный подход в компаниях к подбору. Сейчас вообще очень сложн оугадать чего ждет работодатель. Настолько разносторонние стали запросы.

Не очень понятны причины вопросов, так как никакого криминала в них нет. Единственное , у устроистя в другую компанию, такой гендиректор может только с разрешения учредителей компании А, вот и все.

Ответить

Денис Ш 25 сентября 2022 16:59

Постоянная ссылка #

Сергей, благодарю за отклик)

Позвольте пронумерую ответы на ваши как бы вопросы?

1. Речь не о криминальности вопросов, речь о непонимании в-принципе схемы трудоустроства в такой ситуации. Теперь есть ответ, стало намного яснее.

2. Если отчисления в ПФ идут и с основной работы и с совместительства, то разницы какая из работ будет основною — конечно, нет. Этого я тоже не знал.

3. Если второй участник ООО "А" находится в Китае, то каким образом получить его согласие для устройства инженером на основное место работы — компанию "Б" ?

Сейчас ООО А ещё очень молодое, ген дир толком не оформлен в нём (просто записан в Протоколе Общества, а также принял совмещение с должностью главбуха, опять же в Решении за соственною подписью); то есть сразу планировать здесь по внешнему совмешению, так? (имея вариант основного трудоустройства "не задействованным" — до поиска позиции инженера в фирме Б ?)

Заранее признателен за ответ

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 25 сентября 2022 17:12

Постоянная ссылка #

3. Форму согласия ТК РФ не уточняет, полагаю, любая письменная форма подойдет. Как вариант решение общего собрания, совместное заявление обоих учредителей, что они не против.

Сначала гендиректора принимают на неполную ставку, это основное место работы пока. Поотом увольнение и прием по совместительству на дату, когда появится основное место работы. То есть 1 день уволился, а со второго дня принялся по соновному месту и по совместительству. Два основных места быть не могут и совместительство без основного места тоже.

Ответить

Денис Ш 25 сентября 2022 18:06

Постоянная ссылка #

Досконально и доходчиво, Сергей )

Ответить