Сотрудник 1 вышла в декретный отпуск по уходу за первым ребёнком. На его место принята Сотрудник 2 на время декретного отпуска Сотрудника 1. С течением времени Сотрудник 1 не выходя из декретного отпуска с первенцем ушла в декрет со вторым ребёнком. В свою очередь сотрудник 2 тоже решила стать мамой и ушла в соответствующий отпуск. По истечении отпуска по уходу за вторым ребёнком Сотрудник 1 уволилась, не работая ни дня. Сотрудник 2 по настоящее время продолжает находится в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос 1 - когда можно уволить сотрудника 2 ( должность не актуальна, штатная единица больше не нужна). Вопрос 2- что делать, если сотрудник 2 сразу, не выходя из декрета уйдёт в другой декрет?
или
Задать вопрос
Сотрудник 1 вышла в декретный отпуск по уходу за первым ребёнком. На его место принята Сотрудник 2...
Вопрос по теме Декрет и увольнение
когда можно уволить сотрудника 2 ( должность не актуальна, штатная единица больше не нужна). -как только закончится сотпуск по беременности и родам (при условии, что она просила продлить ТД), не забыв предупредить об увольнении за 3 дня до расторжения срочного трудового договора.
Вопрос 2- ждать когда закончится второй отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение