ДД! Руководител решил сократить должность юрисконсульта. Какие мороприятия мы должны провести, чтоб...

Стандартно:

• Приказ о сокращении (с учетом одного человека нужно будет хорошо подумать над формулировнаием обоснования);
• Посмотреть можно ли его вообще сократить, так как есть проблемные катгории работников;
• Уведомить его письменно за 2 месяца, ЦЗН (если вы не ИП) в тот же срок;
• Если есть вакансии (даже нижестоящие, но подходящие по уровню квалификации) - предлагаете ему письменно и получаете письменный же отказ;
• Как 2 месяца пройдут - стандартное уольнение, которое будет отличатсья тольк оформулировкой основания увольнения + выплатой выходного пособия.

Из выплат:

• Оклад, премию за уже отработанное по денб увольнения время;
• Компенсация отпуска;
• Выходное пособие за 1 месяц (средний заработок).

Потом если принесет с цз справку что не трудоустроился нужно будет выплатить средний заработко за 2-й месяц. За 3-й месяц ЦЗ неохотно выносят решение о выплате еще одного среднего зарабокта поэтому платить вряд ли придется.