или
Задать вопрос
Подскажите еще плиз, если же все таки сделать срочный трудовой договор на выполнение определенных...
Вопрос по теме договор ГПХ
Добрый день, подскажите еще плиз, если же все таки сделать срочный трудовой договор на выполнение определенных работ. И выплачивать за отработанное время, так правильно будет?
А у меня такой опыт был. Москвичи открыли в нашем городе филиал, сняли офис, набрали сотрудников по договорам подряда. Всем нам ежемесячно переводили ЗП, распечатывали акты выполненных работ, и каждый месяц был новый договор.
Никто никого никуда не притянул. Не помню, может быть тогда, в 2010 не так строго с этим было. Страховые взносы оплачивались, в пенсионный стаж это вошло.
Никто никого никуда не притянул. Не помню, может быть тогда, в 2010 не так строго с этим было. Страховые взносы оплачивались, в пенсионный стаж это вошло.
Так у вас нет рисков, что договор будет переведен их ГПХ в трудовой. Ну и налоговая нагрузка так несколько выше. Если ваша работа в принципе носит характер сезонной (ограниченной по времени), конечно, заключайте срочный трудовой договор. Все будущие временные сотрудники являются гражданами РФ?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение