или
Задать вопрос
Может ли график работы быть сменным и 5 дневным одновременно, т.е. например работать 4 дня на...
Вопрос по теме график работы
Может ли график работы быть сменным и 5 дневным одновременно, т.е. например работать 4 дня на неделе и 1 выходной?
4 дня работать и 1 выходной, это уважаемый ЕЕA - шестидневный график а не 5 - дневный. В этом случае вам нужно в день перед выходным сокращать смену, так, чтобы непрерывный недельный отдых соответствовал требованиям ст. 110 ТК РФ, то есть был не менее 42 часов.
Может быть сменный график пятидневным, так,чтобы 5 рабочих дней и 2 выходных и вы будете смеятся, он даже может быть круглосуточным. При этом на каждое рабочее место нужно будет нанять 3 человека.
Может быть сменный график пятидневным, так,чтобы 5 рабочих дней и 2 выходных и вы будете смеятся, он даже может быть круглосуточным. При этом на каждое рабочее место нужно будет нанять 3 человека.
Вы наверно меня не поняли работаю 4 дня на неделе и 1 день в выходной, например в субб, а выходные получаются 1д на неделе, напр в среду и в воск-е. Может ли быть такое, прав ли работодатель, если нет то как быть в этой ситуации?
ЕЕA - перечитайте свой первый вопрос, как его можно было по другому понять?
4 ДНЯ РАБОТЫ
1 ВЫХОДНОЙ,
ПОТОМ СНОВА 4 ДНЯ
ИЗ НИХ 6 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПРИХОДИТСЯ ИЗ 7 КАЛЕНДАРНЫХ, ТО ЕСТЬ 6 РАБОЧИХ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ.
Теперь понятно.
В вашем случае не вижу существенных нарушений, ТК РФ всего лишь рекомендует делать 2 выходных подряд один из которых обязательно воскресенье. В вашем случае нужно просчитать соблюдается ли правило ст. 110 ТК РФ, то есть набирается ли в период 7 дней 42 часа непрерывного отдыха.
Т.Е. Время между временем окончания последней смены перед выходным и временем начала первой смены после выходного >= 42 часа. Если это так - то все нормально.
4 ДНЯ РАБОТЫ
1 ВЫХОДНОЙ,
ПОТОМ СНОВА 4 ДНЯ
ИЗ НИХ 6 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПРИХОДИТСЯ ИЗ 7 КАЛЕНДАРНЫХ, ТО ЕСТЬ 6 РАБОЧИХ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ.
Теперь понятно.
В вашем случае не вижу существенных нарушений, ТК РФ всего лишь рекомендует делать 2 выходных подряд один из которых обязательно воскресенье. В вашем случае нужно просчитать соблюдается ли правило ст. 110 ТК РФ, то есть набирается ли в период 7 дней 42 часа непрерывного отдыха.
Т.Е. Время между временем окончания последней смены перед выходным и временем начала первой смены после выходного >= 42 часа. Если это так - то все нормально.
1д.пн работаю с 9-17
2д.вт выходной
3д.ср работаю с 9-17
4д.чт работаю с 9-17
5д.пят работаю с 9-17
6д.сбработаю с 9-17
7д. вос выходной
и 42 ч не получается, только 40 ч.
Суть вопроса в том, может ли работодатель сделать рабочий день в выходной (в суб или воск), а выходной дать на неделе, получается такой плавающий график (и не по сменам, и выходные 1д на неделе,а 2-й день в суб или воск-е). Как быть?
2д.вт выходной
3д.ср работаю с 9-17
4д.чт работаю с 9-17
5д.пят работаю с 9-17
6д.сбработаю с 9-17
7д. вос выходной
и 42 ч не получается, только 40 ч.
Суть вопроса в том, может ли работодатель сделать рабочий день в выходной (в суб или воск), а выходной дать на неделе, получается такой плавающий график (и не по сменам, и выходные 1д на неделе,а 2-й день в суб или воск-е). Как быть?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение