При получении больничного листа по уходу за больным ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522,Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1.
Тем не менее, в ПОЛОЖЕНИИ об оплате труда, коллективном договоре либо ином ЛНА может быть предусмотрен такой перенос (на усмотрение работодателя).
Другое дело, что во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе п.46 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н.
Но выход есть: допустим, с 25.09 работнице открыт больничный по уходу за ребенком, а графиком отпусков предусмотрено, что ей положено уйти в очередной отпуск с 29.09. Таким образом, с 25.09 по 28.09 ей будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком весь период болезни будет оплачен за счет ФСС, а с 29.03.2021 – отпускные.
Просто у автора вопроса, видимо, стоит проблема с перечисленными отпускными до открытия больничного, возникнет долг за сотрудницей при перерасчете. Да, неудобно, но таковы правила, увы.