Здравствуйте, в ноябре 2020 года был утвержден график отпусков на 2021 год. У нас в организации отпуск делится на две части по 14 дней. Первый отпуск был в апреле. Вторая часть запланирована с 5 сентября, за месяц до отпуска меня оповестили что отпуск в сентябре уменьшен на 2 дня и составит 12 дней, т.к дней не хватает потому что много хожу на больничный. Законно ли это? И можно было бы не урезать дни авансом?
или
Задать вопрос
В ноябре 2020 года был утвержден график отпусков на 2021 год. У нас в организации отпуск делится на...
Вопрос по теме Предоставление отпуска
Dashav согласно ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков обяхателен как для работника, так и для работодателя. Изменение порядка предоставления отпусков, закрепленног ов нем возожно тольоко по соглашению сторон трудового договора.
Более того, периоды больничного засчитываются в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ), поэтому рассуждения работодателя о том, что Вам не хватает стажа для полного отпуска из-за больничного, противоречат законодательству и говорят о некомпетентности кадрового работника. В данном случае претензии и действия работодателя незаконны.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение