Давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения ТК РФ:
Ст.107 Кодекса нам говорит о том, что любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха. Во время отдыха работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей согласно ст.106 ТК РФ. Единовременно находиться в отпуске и работать Кодекс не предусматривает.
Если же я неверно поняла автора, и сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, допустим вариант, озвученный Сергеем.
Но мне кажется, вопрос поставлен о работе в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а не в отпуске по уходу за ребенком, что противоречит нормам ТК. Быть занятой даже частично и удалённо, оформив отпуск по БиР, работница не вправе даже при наличии ее согласия.
Какого размера могут быть штрафные санкции - я не скажу, не в курсе. Но если будет проверка - есть опасения, что пособие по БиР встанет под угрозу
Пусть более компетентные коллеги меня поправят