или
Задать вопрос

Я в некоемом замешательстве Являюсь ИП с марта месяца, планирую нанимать работников официально У...

Вопрос по теме Трудовой договор3
Иля
Постоянная ссылка #

Добрый день! Я в некоемом замешательстве

Являюсь ИП с марта месяца, планирую нанимать работников официально

У меня следующий вопрос, так как сфера деятельности строительство, то и характер работы сезонный, как быть с трудовым договором?

Какой лучше заключить? Временный? или Бесрочный?

В строительстве, бывает когда как, то есть работа на доольно таки хорошие объемы, то нет работы

Соответсвенно при хороших объемах обращаюсь к одним и тем же людям, в этом случае и зп будет,

если нет работы, ищем объемы, но найти не так просто, тогда получается задерка с зп

И все таки, посоветуйте какой договор заключить?

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

1. Вам следует заключить срочный трудовой договор на основании ст. 58, 59 ТК РФ на время выполнения строительных работ.

2.Вы можете заключать новые срочные договоры после окончания одного объекта и нчала строительства нового. Желательно правда, чтобы между ними был перерыв иначе могут расценить как бессрочный.

Ответить
Иля
Постоянная ссылка #

Если я не ошибаюсь бессрочный можно заключить не более двух раз в год с одним и тем же сотрудником, а если мне потребуется обраться к нему не менее 2х раз, как в таком случае быть? 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

 Почему Вы написали бессрочный для меня загадка, я говорил о срочном договоре выше.

Иля давайте к закону обратимся.

"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. "

Далее ст. 159 ТК РФ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35.

Полагаю, у вас по численность персонала невелика. Даже если больше, есть пункт ст. 59:

"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"

Вообще, в ст. 58 ТК РФ указано, что период срочного трудового договора, ег осрок не может превышать 5 лет.

В связи с вышеизложенным мне Ваш второй вопрос не совем понятен.

Ответить
Иля
Постоянная ссылка #

Ссори, опечатка, имелла виду срочный, а напечатала бессрочный

огромное спасибо за ответ

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение