или
Задать вопрос

Какой интересный вопрос! А действительно, как сделать правильно? Оплатить в день заявления? Вообще...

Вопрос по теме дни в счет отпуска
Iren_kr
Постоянная ссылка #
Какой интересный вопрос!
А действительно, как сделать правильно? Оплатить в день заявления? Вообще не оплачивать?)
У меня такой ситуации не было, но на будущее надо знать.
Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Если оплата будет в лень заявления, но позднее чем за 3 дня - однозначно штраф при обнаружении. Более того, был прецедент в нашем городе, оштрафовали за каждый такой случай за период года так в 3. В итоге, "небольших" штрафов набежало на сумму больше 1,5 млн. руб. Естественно, что это компания с приличной численностью.

Как вариант, договариваться с работником, чтобы писал заявление задним числом.
Ответить
venera.v
Постоянная ссылка #
Ну, допустим, вы договорились о заявлении задним числом. Работник-то против не будет, ему главное, чтобы отпустили. Ушел он в счет отпуска, и в больницу загремел или совершил противоправные действия... А у вас нен никакого документа что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В случае чего прогулы ему нарисуете?
Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Можно для начала ему НН поставить, типа неявка по невыясненной причине.venera.v у меня, как и у большинства работодателей нет идеального решения, ГИТ вам на подобный вопрос ответит, что есть норма закона следуйте ей и еще напомнит, что одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Это максимум, чего можно от них добиться, они жен е законодатели.
Ответить
Iren_kr
Постоянная ссылка #
venera.v
Ну, допустим, вы договорились о заявлении задним числом. Работник-то против не будет, ему главное, чтобы отпустили. Ушел он в счет отпуска, и в больницу загремел или совершил противоправные действия... А у вас нен никакого документа что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В случае чего прогулы ему нарисуете?

Я не поняла вопроса... если работник пишет заявление в счет отпуска, издается приказ. Почему нет никакого документа?

Вопрос тогда в оплате.
Пример. 07.11. сотрудник хочет написать заявление на день в счет отпуска 08.11. Бухгалтер просит написать допустим 02.11., а оплату то не провести 02.11. все равно штраф...
Или просто не отпускать сотрудника,чем за 3 дня))
Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Iren_kr не отпускать все время не получиться, у нас был прецедент, когда довольно квалифицированный правда "синий воротничок" заявление на увольнение написал, когда ему отказали дать вот такой внезапный отпуск на 1 день. Индивидуально подходить придется.

Давайте в итоге просто согласимся, что с оплатой законодательно вопрос не решен и какого-то оптимального/идеального/элегантного решения на практике у него пока нет.
Ответить
Iren_kr
Постоянная ссылка #
Сергей экономист, не отпускать, а говорить, что пойдешь через 3 дня)
Конечно, это шутка.
Ответить
venera.v
Постоянная ссылка #
Ну, если не может заранее запланировать дни в счет отпуска, пусть идет без содержания. 14 рабочих дней на стаж никак не влияют.

Ну НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ по закону его отпустить экстренно! Разве руководство против? Напиши, как положено заявление за три дня, получи денежки и... флаг в руки, барабан на пузо!
Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение