директор был в командировке 15-17.04. За 17.04 (суббота) начислили двойную оплату за работу в...

Добрый день.

Вопрос не однозначный. Существует мнение, что не нужно, при этом ссылаются на п.5 Постановления № 922 и указывают на то, что согласно Положению № 749, на период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Эта позиция была изложена в Письме Минтруда от 13.08.2015г. № 14-1/В-608.

Я не разделяю данную позицию, так по Положению № 749, оплата работы в выходной в командировке проводится по правилам ТК РФ, то есть на основании ст. 153 ТК РФ (аналогичные выводы есть в Письме Минтруда РФ от 05.09.2013г. № 14-2/3044898-4415). Согласно указанной статьи, оплата должна производится за фактически отработанные сотрудником дни или часы. Даже если в эти дни сотрудник находится в пути, формально он не освобожден от должностных обязанностей и такие периоды нельзя отнести к времени отдыха. Исходя из этого, сложно отнести двойную оплату за работу в выходной к периодам сохранения среднего заработка и освобождения от работы, в связи с чем, такие суммы должны участвовать в расчете отпускных.

Прямого нормативного указания, как поступить в данной ситуации нет. Я бы пошел по второму пути, но Вам может быть ближе первый подход.