Кто должен оплачивать прохождение медкомиссии работником при трудоустройстве?

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Работодателями, в том числе потенциальными, должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны. Но в настоящее время часто встречаются случаи, когда при трудоустройстве, работодатели сначала только выдают направление на прохождение комиссии, а возмещают траты уже после прохождения медосмотра и трудоустройства. А некоторые недобросовестные наниматели вообще отказывают в возврате затраченной суммы. Отмечу, что для возмещения все затраченные суммы должны быть подтверждены работником соответствующими документами. Если работнику не возмещены затраченные суммы, он вправе обратиться с иском об возмещении понесенных затрат в суд. Отмечу также, если работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его прохождение должен сам работник.