Пришло письмо от исполнительного комитета нашего района, что у нас оклад за 9 мес.за 2019 год ниже МРОТ. Числится директор, оклад 11500, но в нашем регионе МРОТ 12000. В трудовом договоре у директора указан оклад 11500, и это договор уже есть в исполнит.комитете. Сейчас они просят доначислить разницу и подтверждение этого отправить им. Как действовать в этой ситуации?
или
Задать вопрос
Пришло письмо от исполнительного комитета нашего района, что у нас оклад за 9 мес.за 2019 год ниже...
Вопрос по теме МРОТ за 2019
Вы коммерческая компания? Если да, то Вы присоединялись к трехстороннему осглашению устанавливающего минимальную зарплату в вашем регионе? Если нет, в 2019 году МРОТ 11 280 руб. для Вас.
Но дело в том, что отказаться от участия в соглашении нужно не молчанием, а письменным отказом с указанием причин и срока в течение которого планиуете довмести зарплату до регионального МРОТ. Если ВЫ ничего такого не делали, то "доначислить разницу и подтверждение этого отправить им"
Спасибо за ответ. Да коммерческая организация. К сожалению письменного отказа мы не писали.
Если я доначислю разницу, то не будет ли штрафа, за несоблюдение МРОТ.
Скорее всего нет, там с этим трехсторонним соглашением ситуация "мутновата", просто "выворачивают руки" для присоединения, наказать вряд ли накажут, но и в покое Вас с ним не оставят. У нас Администрация области очень сильно натаивала на присоединении всех работодателей. Лучше выполните их требования и все.
Бюджетные организации не обязаны к нему присоединяться, они должны равнятсья на федеральный МРОТ.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение