В организации введен суммированный учет рабочего времени. Сезонные работы. Работают весь месяц по...

Добрый день!
В организации введен суммированный учет рабочего времени. Сезонные работы. Работают весь месяц по 11 часов. В связи с этим получается большая переработка по норме часов. Работа за все выходные сразу оплачивается в двойном размере тарифной ставки. Тарифные ставки маленькие. Можно ли при расчете оплаты труда за месяц (произвести следующий расчет:АПРЕЛЬ (тарифная ставка 25 руб. - отработано часов в рабочие дни 21 день * 11 часов = 231 час. * 25 руб. = 5 775; отработано часов в выходные и праздничные 8 дней *11 часов = 88 час. * 25 *2 =4 400 руб. (До МРОТ 9 489 руб. по норме часов не дотягиваем). Тогда производим доплату до МРОТ следующим образом: за работу в рабочие дни по производственному календарю по норме 167 * 25 = 4 175 + 5 314 доплата до МРОТ). Оставшиеся часы оплачиваем как сверхурочные но из ставки 25 руб. в двойном размере (231 час. отработано по факту - 167 час. норма по производственному календарю) = 64 часа *25 руб. Такой расчет был поддержан Решением Каларского Районного суда (Забайкальского края) по Средней общеобразовательной школе.