Юлиана, вам нужно будет зарегистрировать отсутствие работника с помощью кадрово-расчетных...

Юлиана, вам нужно будет зарегистрировать отсутствие работника с помощью кадрово-расчетных документов. Их нужно вносить в журнал «Все отсутствия сотрудников» (раздел «Кадры») и в зарплатный журнал «Все начисления» (раздел «Зарплата»). Заходите «Все отсутствия сотрудников» документ «Отпуск без сохранения оплаты». Если по кнопке «Создать» такой документ отсутствует, то, скорее всего, у вас не проставлен соответствующий флажок. Чтобы исправить эту проблему зайдете в «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний» – вкладка «Отпуска». Устанавливаете флажок «Отпуска без оплаты». Далее регистрируете документ «Отпуск без сохранения оплаты». В нем указываете дату приказа, ФИО сотрудника, вид и период отпуска. В результате этого у вас будет сформирован кадровый приказ по форме Т-6.Расчетной составляющей данного документа будет месяц наступления. Именно в этом месяце зарплата сотрудника будет уменьшена, так как он был в отпуске. Также нужно поставить галочку в графе «Расчет утвердил», тогда при расчете заработной платы отпуск уже будет учитываться. После этого можно провести документ. При начислении заработной платы, когда откроете документ «Начисление зарплаты» вы увидите сотрудника, его плановые начисления с учетом отпуска. Еще вы можете посмотреть, как в программе зарегистрировался отпуск без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени. Для этого вам нужно будет зайти в раздел «Зарплата» - «Отчеты по зарплате» - «Учет времени» - «Табель учета рабочего времени Т-13. Укажите необходимый период, и программа сформирует вам табель учета рабочего времени работников вашей организации. Он будет составлен с учетом установленного графика работы и всех имеющихся отклонений от него, в том числе и с учетом отпуска без сохранения заработной платы. Этот период будет обозначен «ОЗ».