Как составить график чтобы заведомо избежать сверхурочку при 36 часовой недели. Ученый период 1 год
или
Задать вопрос
Как составить график чтобы заведомо избежать сверхурочку при 36 часовой недели. Ученый период 1 год
Работа круглосуточная? Выходные фиксированные? Черелование смен каое планируется? Есть ли ограниченяи п овремени начала окончания смены (напрмер доставка работков ночью не осуществляется) и т.д.? Мало деталей.
Сергей, добрый день.
Работа 5\2 суббота, воскресенье выходной.
График 2 дня в день 12 часов, 2 дня выходной, 1 ночь 12 часво, суббота, воскресенье выходной. понедельник ночь 12 часов.
Рабочая неделя 36 часов до 40 соблюдается.
Можно ли установить такой график скользящий, сделать суммированный учет рабочего времени?
График утверждать на месяц, менять вслучае больнчных. Нужно уведомлять заменой?
Заранее благодарна.
Анна ТААААААААА это вы для одного человека привели чередование смен, по моим прикидкам, для него нужно будет 3 человека на рабочее место, чтобы покрыть суточную потребность.
Можно устанавливать такой график, но скорее всего будет недоработка по итога года.
Суммированный учет делать да придется.
Менять теоретически можно в случае больничного, я на практике оформлял служебной записко с согласием работника + приказ на изменение графика. Подход спорный, но жизнеспособный ГиТ не придирался.
Всего 7 человек работает 2 в день, 3 в ночь, ночь с 22 до 6 утра в любом случае + 20% к зп.?
Смена день 7 утра до 6 вечера 11 часов -1 час обед итого 10 часов
смена Ночь с 7 до 7 12 часов -1 час обеда итого 11 часов
есть нарушения?
А если человек выходит в не смены, но будет не 3 смены в неделю, а 4, что в целом составляет более 40 часов в неделю, но в итоге, если будет больше оплачивать ка кпереработку в 2-м размере по итогу года?
С учетом отпусков и больничных и замен друг друга в целом в год почти выходит по нулям.
Заранее благодарна за ответ.
Анна ТААААААААА я вообще пересал понимать чередование дней у вас распишите по бригадам.
и 2 +3 = 5, откуда 7
Как пример.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| н | н | д | д | д | д | ||||||||
| д | д | н | д | н | н | ||||||||
| д | н | н | н | д | |||||||||
| д | д | н | д | д | |||||||||
| отпуск | н | н | |||||||||||
| д | н | н | н | н | д | ||||||||
| н | н | д | д | д | н |
На 14 дней месяца
Вы водим иногода в день больше, иногда в ночь больше в зависимости от загрузки.
В среднем в месяц 10-11 смен на каждую.
Анна ТААААААААА ситемы не вижу, график составляется по принципу "заткнем дырку на время отпуска". То есть по факту в начале месяца сотрудник не знает как будет работать. Это плохо.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс | пн | вт | ср | чт | пт | сб | ||
| Июль | Бригада 1 | 10 | 6 | 10 | 10 | 4 | 6 | 4 | 10 | 6 | 10 | 4 | 6 | 4 | 10 | 6 | ||||||||||||||||
| Июль | Бригада 2 | 10 | 10 | 4 | 10 | 6 | 4 | 6 | 10 | 10 | 4 | 6 | 4 | 10 | 6 | 10 | 10 | 4 | 10 | 6 | ||||||||||||
| Июль | Бригада 3 | 4 | 6 | 10 | 10 | 4 | 10 | 6 | 10 | 4 | 6 | 10 | 10 | 4 | 6 | 10 | ||||||||||||||||
| Июль | Бригада 4 | 4 | 6 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 4 | 6 | 10 | 10 |
У меня примерно так вышло, но это получается каждый месяц разрисовывть надо и теоретически для для суточного заполнения надо по 4 бригады задействовать по есть по 4 человека на 1 рабочее место.
В части режима труда и отдыха нарушений не вижу. Если установите суммированный учет с учетным периодо более месяца, нарушений н евижу. Более того с таким графиком у Вас по году будет недоработка, которую нужно будет компенсировтаь п осреднему заработку согласно ст. 155 ТК РФ. Как у вас по нулям выходит я не знаю, среднегодовое количсетво часов в месяц по норме в месяц- 164-165 (примерно), у вас выходит 10-11 на 10 часов, итого 110 максимум и вы хотите сказать что по году он у Вас все норму выработают. Да в жизни не поверю.
В остальном не вижу препятствий для его применения.
Огромное спасибо!
Правильно ли я понимаю, что так как ночная смена она влюбом случае оплачивается +20%
Да это минимальный размер повышенной оплаты к тарифной части (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
А как это отразить в ЛНА и трудовом договоре или еще где-то надо это отразить?
Да нужно, как минимум в трудовом договоре.
Т.е. я пишу ссумированныйучет рабочего времени со скользящими выходными или как указать режи работы: график и время работы?
He погодите, я Вам про ночные написал. График работы в обязательном порядке указывается в ПВТР. Я Ваш график не вижу, но нужно описать чередование выходных и рабочих дней, указать выходные, время начала и окончания смены, длительность смены и обеда, время предоставления последнего.
Про суммироанный учет издаётся отдельный приказ. О нем просто делается упоминание в трудовом договоре, что он устанавливается сотруднику.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение