ст. 287 ТК РФ:
Лицам работающим по сосбвместительству предоставляются гарантии и окмпенсации, аналогичные тем ,что предоставляются работникам по основному месту работы за исключением:
- гарантий для совмещающих раоту с обучением;
- гарантий для сотрудников Крайнего Севера.
Далее плавн опереходим к ст. 256 ТК РФ:
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Что из этого вызывае ту Вас сомнения? Или по другому, что сподвигло Вас подумать, что вы можете не сохранять за ней полставки? Возможно вы натолкнулись на какой-то иной нормативный акт?