Анна Богомазова, наличие заявления на ведение бумажной трудовой книжки - это ваш  гарант того, что...

Анна Богомазова, наличие заявления на ведение бумажной трудовой книжки - это ваш  гарант того, что вы уведомили работника, и он сделал свой выбор в пользу продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде. Выше совершенно верно вы отметили, что написание заявления на сохранение бумажной трудовой не освобождает работодателя от передачи сведений по этому работнику в ПФР по форме СЗВ-ТД. И, на первый взгляд, кажется, что сохранение бумажной трудовой книжки – это лучшее решение, потому что все равно в ПФР по этому работнику будут дублироваться данные. Однако, если копнуть чуть глубже, то становится понятным, что электронный вариант удобнее. Главный плюс электронной книжки в том, что при ее наличии, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их, как в бумажном, так и в электронном виде. Многие думают, что раз работодатель при выборе бумажной трудовой книжки все равно подает сведения в ПФР, то и в этом случае владельцу бумажной трудовой модно будет получить электронные данные в случае банкротства работодателя…. Но это не так. Предоставляться сведения в новом формате будут только тем работникам, которые решат перейти на электронные трудовые книжки. Остальные смогут получать копии документов только в прежнем формате. Это сделано специально, чтобы стимулировать работников к переходу на электронный формат. Поэтому заявление все-таки надо.