нет, директор говорит сколько он готов оплатить, а дальше мой креатив как не нарушая законадательство это оформить официально. Все таки, Сергей, если у меня сменный график, работники не работали, но есть возможность им оплатить с 1 по 11 мая. Как лучше оформить? Например, в утвержденном графике работы на 2020 г. стояло что работник должен был работать: 1мая(праздн), затем 4-5 мая, затем 8-9 мая (8мая оплачиваемый нерабочий день, 9 мая -праздн). Объявлять дополнительными выходными днями 1мая,4-5мая,9мая, а 8-е оплач.нерабочим днем?
или
Задать вопрос
Нет, директор говорит сколько он готов оплатить, а дальше мой креатив как не нарушая...
Вопрос по теме зарплата за май 2020
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение