или
Задать вопрос
Как правильно сделать расчет отпускных, если работник раньше получал ЗП ниже установленного с 1 мая...
Вопрос по теме Как правильно сделать расчет отпускных, если работнику изменяли размер зарплаты до нового МРОТ?
Как правильно сделать расчет отпускных, если работник раньше получал ЗП ниже установленного с 1 мая МРОТ, и ему повысили размер зарплаты до нового МРОТ?
Видимо, вам придется делать доплату отпускных до МРОТ. С 1 мая 2018 г. средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ — 11 163 руб.
Из вопроса видно, что зарплата работника до мая была ниже 11 163 руб., а значит, велика вероятность того, что нужно произвести доплату, даже в том случае, если на момент выплаты отпускных зарплата этого работника выше минимальной. Вам потребуется при расчете придерживаться такого алгоритма:
Во-первых, нужно посчитать сумму среднего дневного заработка. Для этого все выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, делим на 12 месяцев и на 29,3 дня.
Во-вторых, рассчитайте средний месячный заработок за расчетный период, путем произведения величины полученного среднего дневного заработка на 29,3 дня.
Полученный результат нужно сравнить с действующим федеральным МРОТ – 11 163 руб., и если он больше или равен этому значению, то отпускные будете считать исходя из среднего дневного заработка. Но, если полученный результат меньше МРОТ, то отпускные считайте исходя из значения МРОТ. То есть, величину действующего в период отпуска МРОТ, делите на количество календарных дней в месяце и умножаете на количество календарных дней отпуска.
Повторюсь, этот алгоритм действителен для сотрудника, который полностью отработал расчетный период! Сумма доплаты обосновывается бухгалтерской справкой с расчетом.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Из вопроса видно, что зарплата работника до мая была ниже 11 163 руб., а значит, велика вероятность того, что нужно произвести доплату, даже в том случае, если на момент выплаты отпускных зарплата этого работника выше минимальной. Вам потребуется при расчете придерживаться такого алгоритма:
Во-первых, нужно посчитать сумму среднего дневного заработка. Для этого все выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, делим на 12 месяцев и на 29,3 дня.
Во-вторых, рассчитайте средний месячный заработок за расчетный период, путем произведения величины полученного среднего дневного заработка на 29,3 дня.
Полученный результат нужно сравнить с действующим федеральным МРОТ – 11 163 руб., и если он больше или равен этому значению, то отпускные будете считать исходя из среднего дневного заработка. Но, если полученный результат меньше МРОТ, то отпускные считайте исходя из значения МРОТ. То есть, величину действующего в период отпуска МРОТ, делите на количество календарных дней в месяце и умножаете на количество календарных дней отпуска.
Повторюсь, этот алгоритм действителен для сотрудника, который полностью отработал расчетный период! Сумма доплаты обосновывается бухгалтерской справкой с расчетом.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Но, индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том случае, если оклады повысили всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник (Письмо Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447, п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2018 г. зарплата была увеличена до 11 163 руб. лишь отдельным работникам (а не всем), то размер сохраняемого среднего заработка индексировать не нужно (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ). Почему же вы, Ирина Александровна, не уточнили этот момент в своем ответе?
Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2018 г. зарплата была увеличена до 11 163 руб. лишь отдельным работникам (а не всем), то размер сохраняемого среднего заработка индексировать не нужно (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ). Почему же вы, Ирина Александровна, не уточнили этот момент в своем ответе?
Я поняла, что речь идет о конкретном работнике, которому повысили ЗП до МРОТ, поэтому писала не об индексации среднего заработка за расчетный период, а о доплате к отпускным до МРОТ, согласно п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ.
Если же я неправильно поняла вопрос, и оклады повысили абсолютно всем работникам организации или структурного подразделения, то, venera.v, напишите, и мы рассмотрим и эту ситуацию тоже.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Если же я неправильно поняла вопрос, и оклады повысили абсолютно всем работникам организации или структурного подразделения, то, venera.v, напишите, и мы рассмотрим и эту ситуацию тоже.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Да, все правильно, мы не всем работникам повышали зарплату в связи с увеличением МРОТ, а только уборщице и дворнику. Спасибо за полный ответ.
Дворнику сейчас оформлять отпуск будем, о нем и речь. Снега и листьев сейчас нет, пух от ивы закончился, а с редкими бумажками мы и без него справляемся. К нему же летом внуки приезжают и он весь отпуск живет с ними на даче, купается в пруду, кормит их горохом, редиской и ягодами. Потом целый год рассказывает нам об этом.
Очень хороший дядька!
Дворнику сейчас оформлять отпуск будем, о нем и речь. Снега и листьев сейчас нет, пух от ивы закончился, а с редкими бумажками мы и без него справляемся. К нему же летом внуки приезжают и он весь отпуск живет с ними на даче, купается в пруду, кормит их горохом, редиской и ягодами. Потом целый год рассказывает нам об этом.
Очень хороший дядька!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение